Кадровый посредник может уточнить профиль кандидата, найти подходящую вакансию и организовать контакт с работодателем, но не способен заменить решение о найме или гарантировать условия, которых нет в договорённостях сторон. Понимание этой границы защищает соискателя от завышенных обещаний, а компанию — от случайного подбора.